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NBA終于松口：65場規則為這兩人開了綠燈

發帖時間：2026-05-25 13:29:28

東契奇只打了37場，于松坎寧安38場，口場卻雙雙入選最佳陣容。規則聯盟剛改的為兩這條規則，藏著對"超級球星特權"的人開重新定價。

數據沖擊：從鐵律到例外

2023年勞資協議白紙黑字：想評最佳陣容，至少出戰65場。于松這條規則本意是口場打擊"負荷管理"，讓球星多上場。規則

但今年4月，為兩NBA董事會悄悄通過一項修訂：因賽季報銷級傷病缺席的人開球員，若出場數不足65場，綠燈仍保留評選資格。于松

東契奇和坎寧安成了首批受益者。口場前者交易后狀態起伏，規則后者活塞戰績墊底——按舊規，兩人連門票都摸不到。

人物動作：肖華的算盤

聯盟總裁不會公開承認，但動作很誠實。

修訂條款的投票幾乎沒阻力。球隊老板們算過賬：全明星周末后收視率下滑，季后賽需要話題球星。把東契奇這種級別的面孔擋在最佳陣容門外，等于主動放棄流量。

「這不是放水，是校準。」一位參與談判的高管透露。原規則設計時沒料到極端情況——球星換隊適應期、球隊擺爛保護核心、傷病恢復周期拉長。

坎寧安的案例更微妙。活塞管理層賽季初就限制他背靠背出戰，明牌擺爛爭狀元。但聯盟需要新面孔講故事，最佳陣容三陣的曝光價值，遠高于讓他"明年再來"。

背后邏輯：規則為誰服務

65場規則的本質是博弈工具，不是正義天平。

資方想逼球員多打常規賽，勞方想保護長期健康。2023年達成協議時，球員工會犧牲了部分高出場球員的獎項權益，換取整體收入分成。

但執行兩年后，漏洞暴露：傷病認定標準模糊，"賽季報銷"成了可協商概念。球隊醫療組一份報告，就能讓球星從"負荷管理"變成"合規養傷"。

這次修訂沒有公開聽證會，沒有球員投票。NBA選擇用行政補丁解決問題，而非重啟勞資談判——成本最低，爭議最小。

行業影響：下一次例外是誰

規則松動最怕形成先例。

明年若文班亞馬只打50場，聯盟給不給資格？庫里最后一季選擇性出戰，評不評榮譽？修訂條款的彈性空間，正在把"65場"變成建議而非紅線。

更深層的變化在合同條款。最佳陣容直接觸發超級頂薪（指定老將條款），差額可達8000萬美元。球隊現在需要重新評估：給球星"保護性輪休"的醫療報告，算不算一種薪資操作？

球員工會內部已有聲音，要求下次勞資談判徹底取消出場數門檻，改用"貢獻值"等高階數據替代。但資方不會答應——他們需要球星出現在球館，而非Excel表格里。

這場修訂的真正贏家是中間派：既維護了規則的面子，又保住了里子的靈活性。至于下次誰被"校準"出去，大概取決于TNT的轉播排期表。

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